Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que igualmente contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la memorándum laboral.
Incorporar dinámicas de entretenimiento motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
Por otra parte, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.
Identificación y Control de Riesgos Laborales: Distinguir los riesgos laborales es el primer paso para alertar accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Detallar los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, asimismo debe adoptar y ayudar disposiciones para que estos los cumplan en programa de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El empleador o contratante debe Precisar un conjunto de Servicio actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros empresa certificada y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núsolo de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo Vivo. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de justificación en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el trabajo. Sin bloqueo, los elementos a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.
Para Mas información proporcionar la ordenamiento y ejecución de las capacitaciones en tu empresa, hemos preparado una checklist gratuitacon los pasos esenciales que te ayudarán a garantizar una formación completa y alineada con la norma.
El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para disminuir el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la ley 29783 establece la encargo de capacitar empresa certificada a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.